為加強(qiáng)新入職員工對天禾文化的了解，提升對天禾認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)新進(jìn)人員盡快熟悉事務(wù)所的工作流程以及規(guī)章制度，加強(qiáng)同事間的溝通互動，2021年10月24日，安徽天禾律師事務(wù)所執(zhí)委會主任盧賢榕律師、委員張秀友、陳軍、劉浩律師分別就律所歷史及定位、所內(nèi)行政事務(wù)管理須知、青年律師成長、律師品宣四個主題，為2020-2021年度新入職律師助理進(jìn)行了全面系統(tǒng)性培訓(xùn)。
盧賢榕主任通過梳理天禾所發(fā)展關(guān)鍵時間點，由點到面拉開帷幕，并結(jié)合自身執(zhí)業(yè)經(jīng)歷介紹了天禾的歷史、現(xiàn)狀、律所定位、文化，重點強(qiáng)調(diào)了天禾所作為省內(nèi)一流品牌律所三十余年來所積淀下的“專業(yè)”“傳承”“和而不同”“回報社會”的文化，鼓勵新入職人員從自我做起，為天禾榮譽添磚加瓦，共創(chuàng)天禾更好的未來。
律所的基本運營及管理是新入職員工融入工作環(huán)境的必修課。劉浩律師從加入天禾的初衷，認(rèn)識天禾人為切入點，向大家詳細(xì)介紹了天禾所的律師觀、執(zhí)業(yè)理念，并就律所運營管理，多維度、系統(tǒng)性地對新入職人員進(jìn)行了培訓(xùn)和宣導(dǎo)，期望新入職人員能夠盡快熟悉律所辦事章程和律所制度，為后期的執(zhí)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
行業(yè)認(rèn)知是影響青年律師職業(yè)規(guī)劃的重要因素。張秀友律師以青年律師成長和發(fā)展為主題，提出行業(yè)認(rèn)知的三性（專業(yè)性，服務(wù)性，政治性）與三意識（委托人意識，風(fēng)險意識，獨立意識），并引發(fā)在場新入職人員對律師職業(yè)認(rèn)識的深度思考。同時，張秀友律師又分別從成長路徑的選擇、職業(yè)形象梳理、青年律師獲得案源的途徑、客戶關(guān)系，同事/同行關(guān)系、社會活動參與度等多方面介紹分析影響青年律師成長和發(fā)展的諸多因素，為新員工進(jìn)一步加深律師行業(yè)認(rèn)知，科學(xué)規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的指導(dǎo)。
優(yōu)秀律師的成長離不開品牌營銷。陳軍律師以專業(yè)律師的品牌營銷漫談為主題，從“情商”“智商”“精進(jìn)”“利他”四維度分享律師成長四要件關(guān)系，并結(jié)合自身律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷分析律師行業(yè)“人合性”特點及專業(yè)選擇因素、專業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、內(nèi)練專業(yè)本領(lǐng)、外拓業(yè)務(wù)空間四角度毫無保留地與大家分享品牌營銷的重要性與技巧。陳律師鼓勵大家培養(yǎng)過硬的專業(yè)基礎(chǔ)的同時，要注重新媒體技術(shù)學(xué)習(xí)，“走出去”“說出來”以更大程度的拓展律師業(yè)務(wù)的發(fā)展空間。
青年強(qiáng)，則律所強(qiáng)。了解過去、珍惜現(xiàn)在，展望未來，是每個年輕律師在入職律所時需要面對的問題，也是每個律所發(fā)展和承繼需要解決的問題所在。
本次培訓(xùn)會，重點在于讓新入職的天禾年輕人能夠更加全面、深入地認(rèn)識天禾，正視所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，喚起深層次的思考，緊隨律所平臺發(fā)展的腳步，全新理解與規(guī)劃自身職業(yè)生涯，砥礪前行，在自身發(fā)展的同時為天禾的發(fā)展盡一份心，出一份力。
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